Tìm việc Lắp Ráp

Ngành Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến đang trên đà tăng trưởng bùng nổ trong Tháng 6/2025, với số lượng việc làm tăng 68.66% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt trội so với mức tăng trưởng chung của thị trường. Tuy nhiên, ngành này đang đối mặt với thách thức lớn về nguồn cung lao động khi lượng ứng tuyển giảm 23.38% so với cùng kỳ. Tỷ lệ ứng viên Gen Z chỉ đạt 40.85%, cho thấy ngành sản xuất vẫn chưa thực sự hấp dẫn đối với thế hệ lao động trẻ.
Xét trên quy mô Quý 2/2025, ngành sản xuất tiếp tục là một trong những động lực tăng trưởng chính của thị trường việc làm, với số tin đăng tăng 60.61% so với cùng kỳ, cao hơn nhiều so với mức trung bình. Mặc dù vậy, sự sụt giảm nghiêm trọng của lượng ứng tuyển (-30.81% YoY) tạo ra một sự mất cân đối lớn giữa cung và cầu, gây áp lực tuyển dụng nặng nề cho các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
Phân tích theo tỉnh thành cho thấy nhu cầu tuyển dụng tập trung mạnh mẽ tại các trung tâm công nghiệp. Đồng Nai (+102.3%), Long An (+84.09%), và Hà Nội (+82.76%) đều ghi nhận mức tăng trưởng việc làm rất cao so với cùng kỳ. Tuy nhiên, thách thức chung là tỷ lệ Gen Z thấp ở các khu vực này (ví dụ, Bình Dương chỉ 23.18%). Ngay cả tại TP.HCM, dù nhu cầu tuyển dụng tăng 75.51%, lượng hồ sơ lại giảm 27.09%, cho thấy tình trạng khan hiếm lao động đang diễn ra trên diện rộng.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến cho thấy sự biến động đáng kể về mức lương trung bình giữa các vị trí và theo thời gian. Ví dụ, vị trí "Chuyên Viên Chất Lượng" có mức lương trung bình dao động từ 8.61 triệu đồng/tháng (Q2/2023) đến 17.18 triệu đồng/tháng (Q3/2022), cho thấy sự không ổn định trong chính sách lương hoặc nhu cầu tuyển dụng. Tương tự, "Chuyên Viên Phát Triển Sản Phẩm" cũng trải qua sự biến động, với mức lương trung bình thấp nhất là 11.6 triệu đồng/tháng (Q2/2021) và cao nhất là 19.66 triệu đồng/tháng (Q4/2023). Điều này có thể phản ánh sự thay đổi trong yêu cầu công việc hoặc sự cạnh tranh trong thị trường lao động. Các vị trí công nhân như "Công Nhân Lắp Ráp" và "Công Nhân Sản Xuất" có mức lương trung bình thấp hơn, thường dưới 10 triệu đồng/tháng, nhưng cũng có sự biến động nhẹ theo từng quý.

Đối với các vị trí quản lý và kỹ sư, mức lương trung bình thường cao hơn và cũng có sự thay đổi đáng chú ý. "Giám Sát Sản Phẩm" có mức lương trung bình dao động từ 14 triệu đồng/tháng (Q1/2025) đến 29.27 triệu đồng/tháng (Q4/2023), cho thấy sự khác biệt lớn trong mức lương tùy thuộc vào thời điểm. "Giám Đốc Sản Xuất" cũng có sự biến động, với mức lương trung bình từ 18.43 triệu đồng/tháng (Q1/2022) đến 37.38 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Các vị trí kỹ sư như "Kỹ Sư Khối Lượng" và "Kỹ Sư Kiểm Soát Chất Lượng" cũng có sự biến động về mức lương trung bình, nhưng không lớn bằng các vị trí quản lý cấp cao. Điều này cho thấy rằng các vị trí quản lý cấp cao có thể chịu ảnh hưởng lớn hơn từ các yếu tố thị trường và hiệu suất công ty.

Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự biến động về mức lương trung bình trong ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến, không chỉ giữa các vị trí mà còn theo thời gian. Các vị trí quản lý và kỹ sư thường có mức lương cao hơn và biến động lớn hơn, trong khi các vị trí công nhân có mức lương thấp hơn và ít biến động hơn. Sự biến động này có thể do nhiều yếu tố như nhu cầu thị trường, hiệu suất công ty, và chính sách lương của từng doanh nghiệp. Việc theo dõi sát sao các xu hướng này là rất quan trọng để đưa ra các quyết định về tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.